应用心理学
應用心理學
응용심이학
Chinese JOurnal of Applied Psychology
2003年
1期
35~42
,共null页
支持型领导行为 工作压力模型 作用机制 企业 角色冲突 人际冲突 工作满意感 工作焦虑 缓冲效应 压力源 中介模型
支持型領導行為 工作壓力模型 作用機製 企業 角色遲突 人際遲突 工作滿意感 工作焦慮 緩遲效應 壓力源 中介模型
지지형령도행위 공작압력모형 작용궤제 기업 각색충돌 인제충돌 공작만의감 공작초필 완충효응 압력원 중개모형
本研究调查了13个企业共218位员工,探讨了支持型领导行为在角色冲突、人际冲突、缺乏成就与发展(压力源)和工作满意感、工作焦虑(压力反应)之间的作用机制.研究发现:(1)支持型领导行为对工作满意感和工作焦虑有主效应,但是由于逆向缓冲的存在,支持型领导行为的主效应并不总是对的,我们必须在更大的范围中考虑领导行为的效应;(2)缓冲效应的六个假设只有一个被证明,但是方向相反,即支持型领导行为加剧了由人际冲突造成的工作不满意感;(3)两个中介模型的部分关系被证明,但是我们很难确定是支持型领导行为的弱化效应还是评价作用.为了更好地说明因果关系,在将来的研究中纵向研究设计被认为更为恰当.
本研究調查瞭13箇企業共218位員工,探討瞭支持型領導行為在角色遲突、人際遲突、缺乏成就與髮展(壓力源)和工作滿意感、工作焦慮(壓力反應)之間的作用機製.研究髮現:(1)支持型領導行為對工作滿意感和工作焦慮有主效應,但是由于逆嚮緩遲的存在,支持型領導行為的主效應併不總是對的,我們必鬚在更大的範圍中攷慮領導行為的效應;(2)緩遲效應的六箇假設隻有一箇被證明,但是方嚮相反,即支持型領導行為加劇瞭由人際遲突造成的工作不滿意感;(3)兩箇中介模型的部分關繫被證明,但是我們很難確定是支持型領導行為的弱化效應還是評價作用.為瞭更好地說明因果關繫,在將來的研究中縱嚮研究設計被認為更為恰噹.
본연구조사료13개기업공218위원공,탐토료지지형령도행위재각색충돌、인제충돌、결핍성취여발전(압력원)화공작만의감、공작초필(압력반응)지간적작용궤제.연구발현:(1)지지형령도행위대공작만의감화공작초필유주효응,단시유우역향완충적존재,지지형령도행위적주효응병불총시대적,아문필수재경대적범위중고필령도행위적효응;(2)완충효응적륙개가설지유일개피증명,단시방향상반,즉지지형령도행위가극료유인제충돌조성적공작불만의감;(3)량개중개모형적부분관계피증명,단시아문흔난학정시지지형령도행위적약화효응환시평개작용.위료경호지설명인과관계,재장래적연구중종향연구설계피인위경위흡당.
