南京人口管理干部学院学报
南京人口管理榦部學院學報
남경인구관리간부학원학보
Journal of Nanjing College for Population Programme Management
2003年
3期
12~16
,共null页
人力资源 产业转移 优化配置 可持续发展 江苏
人力資源 產業轉移 優化配置 可持續髮展 江囌
인력자원 산업전이 우화배치 가지속발전 강소
随着短缺经济时代的结束,江苏人力资源已经实现了在不同产业之间较大幅度的变动和分布配置.为考察其对经济可持续增长产生的重要影响,以第五次人口普查资料为依据,在分析江苏人力资源现状与问题的基础上提出:坚持管理改革与制度创新相结合,加快人力资源开发进程,推进人力资源优化配置,提高人力资源素质,应该成为江苏经济、社会可持续发展的必然选择.
隨著短缺經濟時代的結束,江囌人力資源已經實現瞭在不同產業之間較大幅度的變動和分佈配置.為攷察其對經濟可持續增長產生的重要影響,以第五次人口普查資料為依據,在分析江囌人力資源現狀與問題的基礎上提齣:堅持管理改革與製度創新相結閤,加快人力資源開髮進程,推進人力資源優化配置,提高人力資源素質,應該成為江囌經濟、社會可持續髮展的必然選擇.
수착단결경제시대적결속,강소인력자원이경실현료재불동산업지간교대폭도적변동화분포배치.위고찰기대경제가지속증장산생적중요영향,이제오차인구보사자료위의거,재분석강소인력자원현상여문제적기출상제출:견지관리개혁여제도창신상결합,가쾌인력자원개발진정,추진인력자원우화배치,제고인력자원소질,응해성위강소경제、사회가지속발전적필연선택.
