管理世界
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관리세계
Management World
2003年
8期
92~98
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子公司 战略角色 企业绩效 人力资源配置 路径模型 本土化 人力资源管理
子公司 戰略角色 企業績效 人力資源配置 路徑模型 本土化 人力資源管理
자공사 전략각색 기업적효 인력자원배치 로경모형 본토화 인력자원관리
本文根据战略性人力资源管理分析框架，构建了子公司的战略角色以及绩效表现对子公司人力资源本土化配置的路径模型。本文收集了51家样本企业的有关数据，对该模型进行了分析计算。计算结果表明，子公司的战略角色并不直接影响子公司人力资源本土化配置，而是通过子公司绩效表现这个中介因素间接地发挥其作用；而子公司的绩效表现则对子公司的人力资源本土化配置政策有直接而显著的影响。
本文根據戰略性人力資源管理分析框架，構建瞭子公司的戰略角色以及績效錶現對子公司人力資源本土化配置的路徑模型。本文收集瞭51傢樣本企業的有關數據，對該模型進行瞭分析計算。計算結果錶明，子公司的戰略角色併不直接影響子公司人力資源本土化配置，而是通過子公司績效錶現這箇中介因素間接地髮揮其作用；而子公司的績效錶現則對子公司的人力資源本土化配置政策有直接而顯著的影響。
본문근거전략성인력자원관리분석광가，구건료자공사적전략각색이급적효표현대자공사인력자원본토화배치적로경모형。본문수집료51가양본기업적유관수거，대해모형진행료분석계산。계산결과표명，자공사적전략각색병불직접영향자공사인력자원본토화배치，이시통과자공사적효표현저개중개인소간접지발휘기작용；이자공사적적효표현칙대자공사적인력자원본토화배치정책유직접이현저적영향。
