华东经济管理
華東經濟管理
화동경제관리
East China Economic Management
2003年
5期
17~19
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中国 电信公司 人力资源管理 专业结构 人才 学习型组织 以人为本 绩效考核管理体系 薪酬 人力资源开发 职业生涯
中國 電信公司 人力資源管理 專業結構 人纔 學習型組織 以人為本 績效攷覈管理體繫 薪酬 人力資源開髮 職業生涯
중국 전신공사 인력자원관리 전업결구 인재 학습형조직 이인위본 적효고핵관리체계 신수 인력자원개발 직업생애
随着中国电信集团公司的成立,中国加入WTO,以及知识经济的浪潮,给中国电信公司的人力资源管理在运营环境、运营模式和运营机制等方面都带来了影响,机遇与挑战并存,电信公司必须在人力资源规划、人力资源开发、薪酬体系、有效激励和福利政策等方面制定相应的对策,电信公司才能摆脱传统机制的羁绊,为中国的信息产业做出更大的贡献.
隨著中國電信集糰公司的成立,中國加入WTO,以及知識經濟的浪潮,給中國電信公司的人力資源管理在運營環境、運營模式和運營機製等方麵都帶來瞭影響,機遇與挑戰併存,電信公司必鬚在人力資源規劃、人力資源開髮、薪酬體繫、有效激勵和福利政策等方麵製定相應的對策,電信公司纔能襬脫傳統機製的羈絆,為中國的信息產業做齣更大的貢獻.
수착중국전신집단공사적성립,중국가입WTO,이급지식경제적랑조,급중국전신공사적인력자원관리재운영배경、운영모식화운영궤제등방면도대래료영향,궤우여도전병존,전신공사필수재인력자원규화、인력자원개발、신수체계、유효격려화복리정책등방면제정상응적대책,전신공사재능파탈전통궤제적기반,위중국적신식산업주출경대적공헌.
