中山大学学报论丛
中山大學學報論叢
중산대학학보론총
Supplement to the Journal of Sun Yatsen University
2003年
5期
157~161
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激励机制 报酬设计 业绩计量
激勵機製 報酬設計 業績計量
격려궤제 보수설계 업적계량
如何制定高校教师报酬激励制度一直是个挑战性的问题.对此,针对高校教师的特点,分析了我国高校教师报酬激励制度面临的问题;在此基础上应用报酬设计的一些基本理论与方法,分析得出了我国高校教师报酬激励制度的制定应以客观业绩计量为基础,辅之与主观计量相结合是解决高校教师报酬激励问题较为有效的模式;最后分析了激励制度可能产生的负面影响及其解决的途径.
如何製定高校教師報酬激勵製度一直是箇挑戰性的問題.對此,針對高校教師的特點,分析瞭我國高校教師報酬激勵製度麵臨的問題;在此基礎上應用報酬設計的一些基本理論與方法,分析得齣瞭我國高校教師報酬激勵製度的製定應以客觀業績計量為基礎,輔之與主觀計量相結閤是解決高校教師報酬激勵問題較為有效的模式;最後分析瞭激勵製度可能產生的負麵影響及其解決的途徑.
여하제정고교교사보수격려제도일직시개도전성적문제.대차,침대고교교사적특점,분석료아국고교교사보수격려제도면림적문제;재차기출상응용보수설계적일사기본이론여방법,분석득출료아국고교교사보수격려제도적제정응이객관업적계량위기출,보지여주관계량상결합시해결고교교사보수격려문제교위유효적모식;최후분석료격려제도가능산생적부면영향급기해결적도경.
