天府新论
天府新論
천부신론
Tian Fu New Idea(Bimonthly)
2003年
4期
71~73
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扁平化 机构改革 政府职能 管理幅度
扁平化 機構改革 政府職能 管理幅度
편평화 궤구개혁 정부직능 관리폭도
在现代信息社会中,传统的金字塔式组织结构日益显现出自身弱点.在追求效率的企业组织结构中,扁平化理论越来越受到人们的高度重视.在实践中,"扁平化"管理模式得到了广泛应用.鉴于此,本文试图将"扁平化"管理理论引入政府管理,主要从转变政府职能,减少管理层次,扩大管理幅度三方面探讨我国政府机构改革的新思路.
在現代信息社會中,傳統的金字塔式組織結構日益顯現齣自身弱點.在追求效率的企業組織結構中,扁平化理論越來越受到人們的高度重視.在實踐中,"扁平化"管理模式得到瞭廣汎應用.鑒于此,本文試圖將"扁平化"管理理論引入政府管理,主要從轉變政府職能,減少管理層次,擴大管理幅度三方麵探討我國政府機構改革的新思路.
재현대신식사회중,전통적금자탑식조직결구일익현현출자신약점.재추구효솔적기업조직결구중,편평화이론월래월수도인문적고도중시.재실천중,"편평화"관리모식득도료엄범응용.감우차,본문시도장"편평화"관리이론인입정부관리,주요종전변정부직능,감소관리층차,확대관리폭도삼방면탐토아국정부궤구개혁적신사로.
