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2004年
1期
121~123
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留学人员 人才评价 人事管理 人才环境
留學人員 人纔評價 人事管理 人纔環境
류학인원 인재평개 인사관리 인재배경
从重庆市吸引和利用海外留学回国人员工作的基本情况中了解到重庆市海外留学人员来渝工作和创业中存在科研项目启动资金难以落实,人才评价方式不太合理,子女入学(入托)困难,信息交流不畅,人事管理欠规范等主要问题.在此基础上,本文提出了优化人才环境,建立留学人员专项基金,建立留学人员人事档案托管服务制度等几点具体措施.
從重慶市吸引和利用海外留學迴國人員工作的基本情況中瞭解到重慶市海外留學人員來渝工作和創業中存在科研項目啟動資金難以落實,人纔評價方式不太閤理,子女入學(入託)睏難,信息交流不暢,人事管理欠規範等主要問題.在此基礎上,本文提齣瞭優化人纔環境,建立留學人員專項基金,建立留學人員人事檔案託管服務製度等幾點具體措施.
종중경시흡인화이용해외류학회국인원공작적기본정황중료해도중경시해외류학인원래투공작화창업중존재과연항목계동자금난이락실,인재평개방식불태합리,자녀입학(입탁)곤난,신식교류불창,인사관리흠규범등주요문제.재차기출상,본문제출료우화인재배경,건립류학인원전항기금,건립류학인원인사당안탁관복무제도등궤점구체조시.
