中山大学学报：社会科学版
中山大學學報：社會科學版
중산대학학보：사회과학판
Journal of Sun Yatsen University(Social Science Edition)
2004年
1期
105~111
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人力资源会计 负债观 权益观 剩余索取权
人力資源會計 負債觀 權益觀 剩餘索取權
인력자원회계 부채관 권익관 잉여색취권
鉴于人力资源会计的各种计价模型和核算方法缺乏可操作性,难以实行,该文论证彻底的负债观或租赁观最符合人力资源实际和最简单可行,提出完全把工资报酬看成负债利息,除以银行贷款利率得负债额即是人力资产价值的计量模型.论述了人力资本一般不可能有与物力资本完全平等的剩余索取权,仅当净资产收益率较高时,才可能讨论同等的超额剩余索取权,并给出了此分界点收益率的理论公式.
鑒于人力資源會計的各種計價模型和覈算方法缺乏可操作性,難以實行,該文論證徹底的負債觀或租賃觀最符閤人力資源實際和最簡單可行,提齣完全把工資報酬看成負債利息,除以銀行貸款利率得負債額即是人力資產價值的計量模型.論述瞭人力資本一般不可能有與物力資本完全平等的剩餘索取權,僅噹淨資產收益率較高時,纔可能討論同等的超額剩餘索取權,併給齣瞭此分界點收益率的理論公式.
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