佳木斯大学社会科学学报
佳木斯大學社會科學學報
가목사대학사회과학학보
Journal of Social Science of Jiamusi University
2004年
1期
86~88
,共null页
人力资源管理 激励机制 需求层次理论 内激励 外激励
人力資源管理 激勵機製 需求層次理論 內激勵 外激勵
인력자원관리 격려궤제 수구층차이론 내격려 외격려
21世纪,人类步入了一个以人才管理为主的新经济时代.在新型的人力资源管理模式下,人力资源的开发是主要内容,而激励是实现人力资源开发的有效途径之一.建立合理的用人激励机制,是吸引人才的关键.本文分析了激励机制的重要性及其制定原则,多方面阐述了组织有效激励机制的措施并提出了应注意的问题.
21世紀,人類步入瞭一箇以人纔管理為主的新經濟時代.在新型的人力資源管理模式下,人力資源的開髮是主要內容,而激勵是實現人力資源開髮的有效途徑之一.建立閤理的用人激勵機製,是吸引人纔的關鍵.本文分析瞭激勵機製的重要性及其製定原則,多方麵闡述瞭組織有效激勵機製的措施併提齣瞭應註意的問題.
21세기,인류보입료일개이인재관리위주적신경제시대.재신형적인력자원관리모식하,인력자원적개발시주요내용,이격려시실현인력자원개발적유효도경지일.건립합리적용인격려궤제,시흡인인재적관건.본문분석료격려궤제적중요성급기제정원칙,다방면천술료조직유효격려궤제적조시병제출료응주의적문제.
