江西社会科学
江西社會科學
강서사회과학
Jiangxi Social Sciences
2003年
8期
127~129
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效绩评价体系 企业发展能力 权重设计 改进措施
效績評價體繫 企業髮展能力 權重設計 改進措施
효적평개체계 기업발전능력 권중설계 개진조시
我国现行企业效绩评价体系,是1999年6月由财政部等四部委颁发的.这套评价体系从试点到推广,至今已三年有余.它对督促企业同时关注长短期发展能力、提高管理水平和改善人力资源状况,起了相当重要的作用.但是这套办法在实践中也暴露出一些问题,例如缺乏时效性和动态性;评价企业发展能力状况指标的不合理性;固定权重设计中的不合理以及对无形的精神层面的产出的忽视等,为此,本文提出用企业月度快报模式加强企业效绩评价指标体系的时效性;增加企业动态经济状况分析的相关指标;改进评价企业发展能力状况指标;增加发展基础状况指标;根据不同主体的需要,建立不同的权重体系等相应对策.
我國現行企業效績評價體繫,是1999年6月由財政部等四部委頒髮的.這套評價體繫從試點到推廣,至今已三年有餘.它對督促企業同時關註長短期髮展能力、提高管理水平和改善人力資源狀況,起瞭相噹重要的作用.但是這套辦法在實踐中也暴露齣一些問題,例如缺乏時效性和動態性;評價企業髮展能力狀況指標的不閤理性;固定權重設計中的不閤理以及對無形的精神層麵的產齣的忽視等,為此,本文提齣用企業月度快報模式加彊企業效績評價指標體繫的時效性;增加企業動態經濟狀況分析的相關指標;改進評價企業髮展能力狀況指標;增加髮展基礎狀況指標;根據不同主體的需要,建立不同的權重體繫等相應對策.
아국현행기업효적평개체계,시1999년6월유재정부등사부위반발적.저투평개체계종시점도추엄,지금이삼년유여.타대독촉기업동시관주장단기발전능력、제고관리수평화개선인력자원상황,기료상당중요적작용.단시저투판법재실천중야폭로출일사문제,례여결핍시효성화동태성;평개기업발전능력상황지표적불합이성;고정권중설계중적불합리이급대무형적정신층면적산출적홀시등,위차,본문제출용기업월도쾌보모식가강기업효적평개지표체계적시효성;증가기업동태경제상황분석적상관지표;개진평개기업발전능력상황지표;증가발전기출상황지표;근거불동주체적수요,건립불동적권중체계등상응대책.
