湖北社会科学
湖北社會科學
호북사회과학
Social Sciences in Hubei
2004年
4期
121~122
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高校教师 竞争与流动 北大教改 制度创新
高校教師 競爭與流動 北大教改 製度創新
고교교사 경쟁여류동 북대교개 제도창신
教师是高校发展中的首要资源.种种现象表明,在我国高校教师资源配置中一直起支配作用的资源配置方式存在着严重的制度缺陷.其中一个重要方面是没有形成高校教师合理流动的运行机制.理论和实践证明,合理有效的流动是增强高校活力、优化教师队伍的最佳途径,应该在高校内部引入竞争和流动机制.北大教改将引发中国高教界人事制度的创新.
教師是高校髮展中的首要資源.種種現象錶明,在我國高校教師資源配置中一直起支配作用的資源配置方式存在著嚴重的製度缺陷.其中一箇重要方麵是沒有形成高校教師閤理流動的運行機製.理論和實踐證明,閤理有效的流動是增彊高校活力、優化教師隊伍的最佳途徑,應該在高校內部引入競爭和流動機製.北大教改將引髮中國高教界人事製度的創新.
교사시고교발전중적수요자원.충충현상표명,재아국고교교사자원배치중일직기지배작용적자원배치방식존재착엄중적제도결함.기중일개중요방면시몰유형성고교교사합리류동적운행궤제.이론화실천증명,합리유효적류동시증강고교활력、우화교사대오적최가도경,응해재고교내부인입경쟁화류동궤제.북대교개장인발중국고교계인사제도적창신.
