暨南学报：哲学社会科学版
暨南學報：哲學社會科學版
기남학보：철학사회과학판
Journal of Jinan University
2004年
2期
68~71
,共null页
税务部门 行政管理 激励—约束 绩效评估
稅務部門 行政管理 激勵—約束 績效評估
세무부문 행정관리 격려—약속 적효평고
税务机关内部的管理属于"公共管理"范畴,公共管理的"惟一性"即天然"垄断性",导致公共管理相对是低效或无效的,由于公共管理的多重价值性与市场价值有部分重叠给市场和政府部门之间的经验借鉴提供基础,因此本文试从市场领域中借鉴以激励-约束为核心的绩效评估体系,引入税务部门内部管理,以期解决由公共性所带来的缺陷.
稅務機關內部的管理屬于"公共管理"範疇,公共管理的"惟一性"即天然"壟斷性",導緻公共管理相對是低效或無效的,由于公共管理的多重價值性與市場價值有部分重疊給市場和政府部門之間的經驗藉鑒提供基礎,因此本文試從市場領域中藉鑒以激勵-約束為覈心的績效評估體繫,引入稅務部門內部管理,以期解決由公共性所帶來的缺陷.
세무궤관내부적관리속우"공공관리"범주,공공관리적"유일성"즉천연"롱단성",도치공공관리상대시저효혹무효적,유우공공관리적다중개치성여시장개치유부분중첩급시장화정부부문지간적경험차감제공기출,인차본문시종시장영역중차감이격려-약속위핵심적적효평고체계,인입세무부문내부관리,이기해결유공공성소대래적결함.
