CAJ | 학술논문

企业内人力资本计量的模糊性，导致企业内公共领域的出现。企业制度的演进过程，就是不断创新公共领域的产权规则，以减少管理者在公共领域产生的机会主义。股票期权制的实施，减少了管理者决策行为的机会主义，却诱发了会计领域的机会主义，导致一系列的财务丑闻。事实表明，股票期权制的成功实施，依赖于科学的业绩计量规则、健全的信息生成机制、高效的市场监管体系以及健康平稳的宏观经济政策，显然这是一套严格的制度安排。我国正在推行的长期激励制度改革应该充分意识到这项制度的复杂性和艰巨性。
기업내인력자본계량적모호성，도치기업내공공영역적출현。기업제도적연진과정，취시불단창신공공영역적산권규칙，이감소관리자재공공영역산생적궤회주의。고표기권제적실시，감소료관리자결책행위적궤회주의，각유발료회계영역적궤회주의，도치일계렬적재무축문。사실표명，고표기권제적성공실시，의뢰우과학적업적계량규칙、건전적신식생성궤제、고효적시장감관체계이급건강평은적굉관경제정책，현연저시일투엄격적제도안배。아국정재추행적장기격려제도개혁응해충분의식도저항제도적복잡성화간거성。