生产力研究
生產力研究
생산력연구
Productivity Research
2015年
8期
135-138
,共4页
上市公司%高管激励%企业绩效%高管薪酬%股权激励
上市公司%高管激勵%企業績效%高管薪酬%股權激勵
상시공사%고관격려%기업적효%고관신수%고권격려
文章对沪深1 587家上市公司2010-2013年四年间的数据进行多元线性回归分析,发现在高管激励中,高管薪酬与公司绩效呈正相关,并且在研究因素中影响最大,股权激励与企业绩效同样具有相关性,但由于我国上市公司股权激励制度并不完善,影响力度十分有限.此外,国有上市公司中高管薪酬对企业绩效的影响程度高于非国有上市公司.
文章對滬深1 587傢上市公司2010-2013年四年間的數據進行多元線性迴歸分析,髮現在高管激勵中,高管薪酬與公司績效呈正相關,併且在研究因素中影響最大,股權激勵與企業績效同樣具有相關性,但由于我國上市公司股權激勵製度併不完善,影響力度十分有限.此外,國有上市公司中高管薪酬對企業績效的影響程度高于非國有上市公司.
문장대호심1 587가상시공사2010-2013년사년간적수거진행다원선성회귀분석,발현재고관격려중,고관신수여공사적효정정상관,병차재연구인소중영향최대,고권격려여기업적효동양구유상관성,단유우아국상시공사고권격려제도병불완선,영향력도십분유한.차외,국유상시공사중고관신수대기업적효적영향정도고우비국유상시공사.
