生产力研究
生產力研究
생산력연구
Productivity Research
2015年
8期
120-125
,共6页
组织政治知觉%心理契约破裂%工作投入%交换意识
組織政治知覺%心理契約破裂%工作投入%交換意識
조직정치지각%심리계약파렬%공작투입%교환의식
文章基于社会交换理论的视角,通过收集243份有效问卷进行实证分析,揭示了组织政治知觉对工作投入的影响,心理契约破裂在这两者之间的中介作用,交换意识对这两者之间关系的调节作用.研究结果发现:组织政治知觉对工作投入具有显著的消极影响,心理契约破裂是组织政治知觉与工作投入之间的部分中介变量,交换意识可以显著调节组织政治知觉与工作投入这两者之间的关系.
文章基于社會交換理論的視角,通過收集243份有效問捲進行實證分析,揭示瞭組織政治知覺對工作投入的影響,心理契約破裂在這兩者之間的中介作用,交換意識對這兩者之間關繫的調節作用.研究結果髮現:組織政治知覺對工作投入具有顯著的消極影響,心理契約破裂是組織政治知覺與工作投入之間的部分中介變量,交換意識可以顯著調節組織政治知覺與工作投入這兩者之間的關繫.
문장기우사회교환이론적시각,통과수집243빈유효문권진행실증분석,게시료조직정치지각대공작투입적영향,심리계약파렬재저량자지간적중개작용,교환의식대저량자지간관계적조절작용.연구결과발현:조직정치지각대공작투입구유현저적소겁영향,심리계약파렬시조직정치지각여공작투입지간적부분중개변량,교환의식가이현저조절조직정치지각여공작투입저량자지간적관계.
