科技创业月刊
科技創業月刊
과기창업월간
Pioneering With Science & Technology Monthly
2015年
13期
87-88
,共2页
大学生%就业%歧视%就业歧视%隐性歧视
大學生%就業%歧視%就業歧視%隱性歧視
대학생%취업%기시%취업기시%은성기시
大学生就业市场中的隐性歧视包括性别歧视、经验歧视、教育背景歧视、地域歧视及身体状况歧视.隐性歧视有着深刻的社会原因,与就业市场的结构失衡、高校的教育结构、用人单位的就业观念及大学生的“集体无意识”有着必然的联系,从国家、高校、用人单位及大学生个体等层面,营造公平合理的就业环境是逐渐减少或消除就业过程中隐性歧视的有效举措.
大學生就業市場中的隱性歧視包括性彆歧視、經驗歧視、教育揹景歧視、地域歧視及身體狀況歧視.隱性歧視有著深刻的社會原因,與就業市場的結構失衡、高校的教育結構、用人單位的就業觀唸及大學生的“集體無意識”有著必然的聯繫,從國傢、高校、用人單位及大學生箇體等層麵,營造公平閤理的就業環境是逐漸減少或消除就業過程中隱性歧視的有效舉措.
대학생취업시장중적은성기시포괄성별기시、경험기시、교육배경기시、지역기시급신체상황기시.은성기시유착심각적사회원인,여취업시장적결구실형、고교적교육결구、용인단위적취업관념급대학생적“집체무의식”유착필연적련계,종국가、고교、용인단위급대학생개체등층면,영조공평합리적취업배경시축점감소혹소제취업과정중은성기시적유효거조.
