武汉商学院学报
武漢商學院學報
무한상학원학보
Journal of Wuhan Commercial Service College
2015年
3期
41-45
,共5页
人力资源管理%业务合作伙伴%模式%新疆企业
人力資源管理%業務閤作夥伴%模式%新疆企業
인력자원관리%업무합작화반%모식%신강기업
目前,新疆乃至中国处于转型期,新疆大型民营企业正面临转型发展,这对其人力资源管理提出了新的挑战,也带来新的机遇.本文基于人力资源业务合作伙伴(HRBP)模式的视角,通过深入考察新疆大型民营企业传统的人力资源管理模式(以T公司为例)的现状并设想了HRBP模式,最后结合T公司这一典型案例,为新疆大型民营企业HRBP模式的发展提出几点指导性建议,以期望对其他地区大型民营企业人力资源管理的新模式有些许裨益.
目前,新疆迺至中國處于轉型期,新疆大型民營企業正麵臨轉型髮展,這對其人力資源管理提齣瞭新的挑戰,也帶來新的機遇.本文基于人力資源業務閤作夥伴(HRBP)模式的視角,通過深入攷察新疆大型民營企業傳統的人力資源管理模式(以T公司為例)的現狀併設想瞭HRBP模式,最後結閤T公司這一典型案例,為新疆大型民營企業HRBP模式的髮展提齣幾點指導性建議,以期望對其他地區大型民營企業人力資源管理的新模式有些許裨益.
목전,신강내지중국처우전형기,신강대형민영기업정면림전형발전,저대기인력자원관리제출료신적도전,야대래신적궤우.본문기우인력자원업무합작화반(HRBP)모식적시각,통과심입고찰신강대형민영기업전통적인력자원관리모식(이T공사위례)적현상병설상료HRBP모식,최후결합T공사저일전형안례,위신강대형민영기업HRBP모식적발전제출궤점지도성건의,이기망대기타지구대형민영기업인력자원관리적신모식유사허비익.
