建筑设计管理
建築設計管理
건축설계관리
Architectural Design Management
2015年
7期
23-24,39
,共3页
建筑设计咨询领域%HRBP人力资源业务合作伙伴%定位发展
建築設計咨詢領域%HRBP人力資源業務閤作夥伴%定位髮展
건축설계자순영역%HRBP인력자원업무합작화반%정위발전
HRBP职位是企业HR转型的先行者,这个职位所呈现出来的思维改变,以及HR管理模式的变革,恰是企业HR转型必不可少的过程.在“新常态”时期,建筑设计咨询领域日益突显HR必须由相对稳定环境下以事务管理为中心转向为支持公司组织战略,最终成为战略伙伴的角色.
HRBP職位是企業HR轉型的先行者,這箇職位所呈現齣來的思維改變,以及HR管理模式的變革,恰是企業HR轉型必不可少的過程.在“新常態”時期,建築設計咨詢領域日益突顯HR必鬚由相對穩定環境下以事務管理為中心轉嚮為支持公司組織戰略,最終成為戰略夥伴的角色.
HRBP직위시기업HR전형적선행자,저개직위소정현출래적사유개변,이급HR관리모식적변혁,흡시기업HR전형필불가소적과정.재“신상태”시기,건축설계자순영역일익돌현HR필수유상대은정배경하이사무관리위중심전향위지지공사조직전략,최종성위전략화반적각색.
