哈尔滨医科大学学报
哈爾濱醫科大學學報
합이빈의과대학학보
Journal of Harbin Medical University
2015年
3期
266-270
,共5页
刘杨%汪立梅%王丽敏%张作明
劉楊%汪立梅%王麗敏%張作明
류양%왕립매%왕려민%장작명
绩效考核%静脉用药调配中心%护理管理
績效攷覈%靜脈用藥調配中心%護理管理
적효고핵%정맥용약조배중심%호리관리
performance appraisal%pharmacy intravenous admixture services%nursing administration
目的 探讨静脉用药调配中心(简称PIVAS)实施绩效考核制度后的效果评价.方法 收集绩效考核制度实施前后工作人员的工作考核记录,评价其工作效率和工作质量的改善情况;对工作人员的工作状态、从业积极性等进行统一问卷调查及相关访谈.结果 绩效考核制度实施后,个人平均工作量由原来的60袋/小时增加到75袋/小时;工作中出现的两类主要错误数差异有统计学意义(P＜0.01);问卷结果显示,95.06％的工作人员对绩效考核制度实施后中心的管理比较满意.结论 绩效考核制度能明显提高PIVAS工作人员工作效率、质量和积极性.
目的 探討靜脈用藥調配中心(簡稱PIVAS)實施績效攷覈製度後的效果評價.方法 收集績效攷覈製度實施前後工作人員的工作攷覈記錄,評價其工作效率和工作質量的改善情況;對工作人員的工作狀態、從業積極性等進行統一問捲調查及相關訪談.結果 績效攷覈製度實施後,箇人平均工作量由原來的60袋/小時增加到75袋/小時;工作中齣現的兩類主要錯誤數差異有統計學意義(P＜0.01);問捲結果顯示,95.06％的工作人員對績效攷覈製度實施後中心的管理比較滿意.結論 績效攷覈製度能明顯提高PIVAS工作人員工作效率、質量和積極性.
목적 탐토정맥용약조배중심(간칭PIVAS)실시적효고핵제도후적효과평개.방법 수집적효고핵제도실시전후공작인원적공작고핵기록,평개기공작효솔화공작질량적개선정황;대공작인원적공작상태、종업적겁성등진행통일문권조사급상관방담.결과 적효고핵제도실시후,개인평균공작량유원래적60대/소시증가도75대/소시;공작중출현적량류주요착오수차이유통계학의의(P＜0.01);문권결과현시,95.06％적공작인원대적효고핵제도실시후중심적관리비교만의.결론 적효고핵제도능명현제고PIVAS공작인원공작효솔、질량화적겁성.
