青春岁月
青春歲月
청춘세월
BLOOMING SEASON
2015年
17期
400
,共1页
胜任力模式%企业%人力资源招聘
勝任力模式%企業%人力資源招聘
성임력모식%기업%인력자원초빙
21世纪是知识经济时代,基本胜任力模型进行人力资源管理,已经成为现代企业获得可持续发展的重要路径之一.而招聘作为现代企业获取人才的主要渠道,也受到了企业越来越高的关注.可以认为,将胜任力模型与企业人力资源招聘有机结合在一起,可以有效提升企业招聘工作效率,进而提高企业的市场竞争优势,帮助企业在激烈的市场竞争中占据不败之地.本文主要研究胜任力模型与企业人力资源招聘的相关问题,希望能起到抛砖引玉的作用.
21世紀是知識經濟時代,基本勝任力模型進行人力資源管理,已經成為現代企業穫得可持續髮展的重要路徑之一.而招聘作為現代企業穫取人纔的主要渠道,也受到瞭企業越來越高的關註.可以認為,將勝任力模型與企業人力資源招聘有機結閤在一起,可以有效提升企業招聘工作效率,進而提高企業的市場競爭優勢,幫助企業在激烈的市場競爭中佔據不敗之地.本文主要研究勝任力模型與企業人力資源招聘的相關問題,希望能起到拋磚引玉的作用.
21세기시지식경제시대,기본성임력모형진행인력자원관리,이경성위현대기업획득가지속발전적중요로경지일.이초빙작위현대기업획취인재적주요거도,야수도료기업월래월고적관주.가이인위,장성임력모형여기업인력자원초빙유궤결합재일기,가이유효제승기업초빙공작효솔,진이제고기업적시장경쟁우세,방조기업재격렬적시장경쟁중점거불패지지.본문주요연구성임력모형여기업인력자원초빙적상관문제,희망능기도포전인옥적작용.
