人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RrnCai ZiYuan KaiFa
2015年
13期
27-29
,共3页
人才工作%人才引进%制度创新%规范程序
人纔工作%人纔引進%製度創新%規範程序
인재공작%인재인진%제도창신%규범정서
建设世界一流大学要有一流的师资队伍,人才引进是实现师资队伍跨越式发展的重要途径.制度建设具有长期性、稳定性和可靠性.通过制度创新和改革,清华大学初步建立了一套行之有效的人才引进制度.要做好人才引进工作,在总结经验的基础上,仍需要与时俱进,进一步解放思想,以人为本,以发展为目标,不断推动人才引进各方面制度的创新和完善.
建設世界一流大學要有一流的師資隊伍,人纔引進是實現師資隊伍跨越式髮展的重要途徑.製度建設具有長期性、穩定性和可靠性.通過製度創新和改革,清華大學初步建立瞭一套行之有效的人纔引進製度.要做好人纔引進工作,在總結經驗的基礎上,仍需要與時俱進,進一步解放思想,以人為本,以髮展為目標,不斷推動人纔引進各方麵製度的創新和完善.
건설세계일류대학요유일류적사자대오,인재인진시실현사자대오과월식발전적중요도경.제도건설구유장기성、은정성화가고성.통과제도창신화개혁,청화대학초보건립료일투행지유효적인재인진제도.요주호인재인진공작,재총결경험적기출상,잉수요여시구진,진일보해방사상,이인위본,이발전위목표,불단추동인재인진각방면제도적창신화완선.
