CAJ | 학술논문

目的:探讨实施岗位、分层及绩效管理对护士工作满意度的影响. 方法:采用"卫生部2012年全国部分医院护理服务调查护士满意度调查表",用方便抽样的方法,分别在2012年8月和2014年5月,即全院实施岗位、分层及绩效管理前后,对全院护士按一定比例发放护士满意度调查表(除外N0级护士) ,2012年发放有效问卷320份,回收率为96. 97%,2014年发放有效问卷211份,回收率95. 91%,比较两次结果相关指标的差异. 结果:实施岗位、分层及绩效管理后护士工作满意度较管理前明显上升(P<0. 05),"本职工作""护理管理""职业生涯"三个维度管理前后比较差异有统计学意义(P<0. 05). 结论:推行岗位、分层及绩效管理可以提高护士工作满意度,进而稳定护士队伍,提升护理质量和服务水平.
목적:탐토실시강위、분층급적효관리대호사공작만의도적영향. 방법:채용"위생부2012년전국부분의원호리복무조사호사만의도조사표",용방편추양적방법,분별재2012년8월화2014년5월,즉전원실시강위、분층급적효관리전후,대전원호사안일정비례발방호사만의도조사표(제외N0급호사) ,2012년발방유효문권320빈,회수솔위96. 97%,2014년발방유효문권211빈,회수솔95. 91%,비교량차결과상관지표적차이. 결과:실시강위、분층급적효관리후호사공작만의도교관리전명현상승(P<0. 05),"본직공작""호리관리""직업생애"삼개유도관리전후비교차이유통계학의의(P<0. 05). 결론:추행강위、분층급적효관리가이제고호사공작만의도,진이은정호사대오,제승호리질량화복무수평.