理论探索
理論探索
이론탐색
Theoretical Exploration
2015年
5期
88-93
,共6页
认知差异%职能转移%政府官员%科技社团负责人
認知差異%職能轉移%政府官員%科技社糰負責人
인지차이%직능전이%정부관원%과기사단부책인
政府向市场、社会组织转移职能是推进政府职能转变的重要内容之一,而官员和科技社团负责人对此的认知状况对该项改革的成效有重大影响.通过数据对比分析发现:政府官员和科技社团负责人尽管在身份、职位和利益方面差异比较大,但他们在转移职能的内容方面既有共识,也有分歧:对操作性、专业性和服务性的科技事务进行转移职能有一定共识;对宏观性、决策性、管制性的职能,虽然科技社团负责人具有较强的承接意愿,但政府官员转移的意愿并不强.这一研究发现的政策意涵是:转移职能要从操作性、技术性等双方共识比较强的职能内容开始,通过实践逐渐扩大共识,不断深化职能转移改革.
政府嚮市場、社會組織轉移職能是推進政府職能轉變的重要內容之一,而官員和科技社糰負責人對此的認知狀況對該項改革的成效有重大影響.通過數據對比分析髮現:政府官員和科技社糰負責人儘管在身份、職位和利益方麵差異比較大,但他們在轉移職能的內容方麵既有共識,也有分歧:對操作性、專業性和服務性的科技事務進行轉移職能有一定共識;對宏觀性、決策性、管製性的職能,雖然科技社糰負責人具有較彊的承接意願,但政府官員轉移的意願併不彊.這一研究髮現的政策意涵是:轉移職能要從操作性、技術性等雙方共識比較彊的職能內容開始,通過實踐逐漸擴大共識,不斷深化職能轉移改革.
정부향시장、사회조직전이직능시추진정부직능전변적중요내용지일,이관원화과기사단부책인대차적인지상황대해항개혁적성효유중대영향.통과수거대비분석발현:정부관원화과기사단부책인진관재신빈、직위화이익방면차이비교대,단타문재전이직능적내용방면기유공식,야유분기:대조작성、전업성화복무성적과기사무진행전이직능유일정공식;대굉관성、결책성、관제성적직능,수연과기사단부책인구유교강적승접의원,단정부관원전이적의원병불강.저일연구발현적정책의함시:전이직능요종조작성、기술성등쌍방공식비교강적직능내용개시,통과실천축점확대공식,불단심화직능전이개혁.
