重庆高教研究
重慶高教研究
중경고교연구
ChongQing Higher Education Research
2015年
4期
19-23
,共5页
高等学校%校院管理体制%目标管理%绩效评价
高等學校%校院管理體製%目標管理%績效評價
고등학교%교원관리체제%목표관리%적효평개
当前,高等学校普遍采取校院两级管理体制,管理体制的变革要求高校建立相应的绩效考评和激励约束机制,以实现其战略发展目标.在分析当前高校绩效评价存在的主要问题的基础上,运用目标管理理论和方法,尝试构建了高校二级学院绩效考核评价体系,并以重庆文理学院为例,从实践应用角度进一步解读了该模型在高校教育教学管理中的运用.
噹前,高等學校普遍採取校院兩級管理體製,管理體製的變革要求高校建立相應的績效攷評和激勵約束機製,以實現其戰略髮展目標.在分析噹前高校績效評價存在的主要問題的基礎上,運用目標管理理論和方法,嘗試構建瞭高校二級學院績效攷覈評價體繫,併以重慶文理學院為例,從實踐應用角度進一步解讀瞭該模型在高校教育教學管理中的運用.
당전,고등학교보편채취교원량급관리체제,관리체제적변혁요구고교건립상응적적효고평화격려약속궤제,이실현기전략발전목표.재분석당전고교적효평개존재적주요문제적기출상,운용목표관리이론화방법,상시구건료고교이급학원적효고핵평개체계,병이중경문이학원위례,종실천응용각도진일보해독료해모형재고교교육교학관리중적운용.
