市场研究
市場研究
시장연구
Marketing Research
2015年
8期
63-64
,共2页
管理类岗位%大学生入职培训%优化策略
管理類崗位%大學生入職培訓%優化策略
관리류강위%대학생입직배훈%우화책략
中国经济的强劲发展进一步加大了对优秀人才的需求,许多企业愈来愈重视对新入职大学生的投资与培养. 然而大量数据表明,大学生离职率居高不下,给企业带来困扰.本文在前人入职培训研究的基础上,选取T公司为研究对象,对该公司管理类岗位大学生入职培训现状进行分析, 分析出培训出现的问题. 在研究过程中,对管理类岗位大学生需具备的胜任能力进行调研, 总结出T公司新员工入职培训存在的主要问题, 并对这一特定群体的入职培训体系优化提供针对性的改进建议, 旨在增强类似公司培训体系的科学性和有效性.
中國經濟的彊勁髮展進一步加大瞭對優秀人纔的需求,許多企業愈來愈重視對新入職大學生的投資與培養. 然而大量數據錶明,大學生離職率居高不下,給企業帶來睏擾.本文在前人入職培訓研究的基礎上,選取T公司為研究對象,對該公司管理類崗位大學生入職培訓現狀進行分析, 分析齣培訓齣現的問題. 在研究過程中,對管理類崗位大學生需具備的勝任能力進行調研, 總結齣T公司新員工入職培訓存在的主要問題, 併對這一特定群體的入職培訓體繫優化提供針對性的改進建議, 旨在增彊類似公司培訓體繫的科學性和有效性.
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