CAJ | 학술논문

随着经济不断发展，各行业面临的市场竞争正在不断加剧中，是社会不断发展的必然趋势。在企业不断发展的过程中，人力资源管理是企业管理机制不断完善的重点之一，也是企业管理水平不断提升的难点之一，必须给予高度重视、注重管理机制创新，才能真正实现企业人力资源的优化配置。本文就企业人力资源管理的基本情况进行分析，提出组织行为学在企业人力资源管理中的运用策略，以推动组织行为学更广泛的应用。
수착경제불단발전，각행업면림적시장경쟁정재불단가극중，시사회불단발전적필연추세。재기업불단발전적과정중，인력자원관리시기업관리궤제불단완선적중점지일，야시기업관리수평불단제승적난점지일，필수급여고도중시、주중관리궤제창신，재능진정실현기업인력자원적우화배치。본문취기업인력자원관리적기본정황진행분석，제출조직행위학재기업인력자원관리중적운용책략，이추동조직행위학경엄범적응용。