商
商
상
BUSINESS
2015年
26期
15-15
,共1页
绩效考核%问题%措施
績效攷覈%問題%措施
적효고핵%문제%조시
绩效考核作为人力资源的核心内容之一，在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面都发挥着重大作用。如何减少绩效考核中出现的消极因素，最大限度地调动和激发员工的积极性，帮助企业实现目标，是绩效考核研究的主要问题。本文以一企业（H公司）绩效考核现状入手，分析影响绩效考核方法发挥作用的问题及原因，并且提出具有实际指导意义的措施。
績效攷覈作為人力資源的覈心內容之一，在人員招聘、晉升、培訓、獎勵等方麵都髮揮著重大作用。如何減少績效攷覈中齣現的消極因素，最大限度地調動和激髮員工的積極性，幫助企業實現目標，是績效攷覈研究的主要問題。本文以一企業（H公司）績效攷覈現狀入手，分析影響績效攷覈方法髮揮作用的問題及原因，併且提齣具有實際指導意義的措施。
적효고핵작위인력자원적핵심내용지일，재인원초빙、진승、배훈、장려등방면도발휘착중대작용。여하감소적효고핵중출현적소겁인소，최대한도지조동화격발원공적적겁성，방조기업실현목표，시적효고핵연구적주요문제。본문이일기업（H공사）적효고핵현상입수，분석영향적효고핵방법발휘작용적문제급원인，병차제출구유실제지도의의적조시。
