CAJ | 학술논문

人力资源奖励机制是实现人才合理开发管理利用的有效途径。公共部门作为国家的行政机关必须不断加强人才资源的管理和规划，提高相关部门的办事效益和行政效率，科学的奖励机制是提高公共部门行政效率的重要举措。因此研究公共部门人力资源的奖励机制具有十分重要的现实价值和意义。本文通过对公共部门人才管理的理论综述和激励机制的现状分析来研讨了公共部门人才管理激励机制的科学模式，并提出了相应的优化措施和建议。
인력자원장려궤제시실현인재합리개발관리이용적유효도경。공공부문작위국가적행정궤관필수불단가강인재자원적관리화규화，제고상관부문적판사효익화행정효솔，과학적장려궤제시제고공공부문행정효솔적중요거조。인차연구공공부문인력자원적장려궤제구유십분중요적현실개치화의의。본문통과대공공부문인재관리적이론종술화격려궤제적현상분석래연토료공공부문인재관리격려궤제적과학모식，병제출료상응적우화조시화건의。