CAJ | 학술논문

由于我国高层次人才的稀缺性使得高层次人才的流动异常频繁，而地方高校由于自身各种条件限制，无法提供吸引高层次人才、留住高层次人才、培养高层次人才的环境与氛围。高层次人才的流动，更确切地说应该是人才流出给地方高校的教学、科研带来的极大影响，已成为我国地方高校亟待解决的一个普遍问题。地方高等学校必须加快人事制度改革，构建有竞争、有活力的激励机制，稳定、吸引一批优秀的教师、科研人员为地方高校持续稳定地发展，为教育事业、为社会做出更大的贡献。
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