CAJ | 학술논문

文章首先从自然地理、历史以及文化三个方面入手，系统分析日美企业文化不同的主要原因，发现正因美国的更崇尚自由、独立的精神与日本的更注重人际情感与集体主义精神而折射出的不同人力资源管理模式。这两种各具特色的人力资源管理模式在未来的发展过程中不仅可以互补，我国企业人力资源管理在发展过程中应借鉴各自优势，将注重个人能力、运用外部激励与情感引导、培养员工归属感相结合。
문장수선종자연지리、역사이급문화삼개방면입수，계통분석일미기업문화불동적주요원인，발현정인미국적경숭상자유、독립적정신여일본적경주중인제정감여집체주의정신이절사출적불동인력자원관리모식。저량충각구특색적인력자원관리모식재미래적발전과정중불부가이호보，아국기업인력자원관리재발전과정중응차감각자우세，장주중개인능력、운용외부격려여정감인도、배양원공귀속감상결합。