企业文化(下旬刊)
企業文化(下旬刊)
기업문화(하순간)
Culture Orporate
2015年
8期
212
,共1页
薪酬管理%绩效管理%公平性%影响%研究
薪酬管理%績效管理%公平性%影響%研究
신수관리%적효관리%공평성%영향%연구
企业的薪酬管理必须遵循公平性的原则,才能健康的发展,绩效考核作为充分开发员工的创造力,调动员工工作积极性的主要途径,因此,薪酬管理其公平性对员工绩效管理有着极其重要的影响,本文主要针对薪酬管理中的公平性原则影响绩效管理的几个方面做具体的分析.
企業的薪酬管理必鬚遵循公平性的原則,纔能健康的髮展,績效攷覈作為充分開髮員工的創造力,調動員工工作積極性的主要途徑,因此,薪酬管理其公平性對員工績效管理有著極其重要的影響,本文主要針對薪酬管理中的公平性原則影響績效管理的幾箇方麵做具體的分析.
기업적신수관리필수준순공평성적원칙,재능건강적발전,적효고핵작위충분개발원공적창조력,조동원공공작적겁성적주요도경,인차,신수관리기공평성대원공적효관리유착겁기중요적영향,본문주요침대신수관리중적공평성원칙영향적효관리적궤개방면주구체적분석.
