企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
Enterprise Reform and Management
2015年
16期
55
,共1页
参与式领导行为%忠诚度%问卷
參與式領導行為%忠誠度%問捲
삼여식령도행위%충성도%문권
近年来,员工的高流动性让企业陷入留人难、招工难的困境.如何能有效地提高员工的忠诚度成为企业越来越关注的问题.为了探讨参与式领导行为与员工忠诚度间的关系,本文在回顾参与式领导行为和员工忠诚度研究的基础上,以问卷调查的方法进行实证研究.通过SPSS19.0对收集到的数据进行统计分析,得到参与式领导行为对员工忠诚度有显著的影响.
近年來,員工的高流動性讓企業陷入留人難、招工難的睏境.如何能有效地提高員工的忠誠度成為企業越來越關註的問題.為瞭探討參與式領導行為與員工忠誠度間的關繫,本文在迴顧參與式領導行為和員工忠誠度研究的基礎上,以問捲調查的方法進行實證研究.通過SPSS19.0對收集到的數據進行統計分析,得到參與式領導行為對員工忠誠度有顯著的影響.
근년래,원공적고류동성양기업함입류인난、초공난적곤경.여하능유효지제고원공적충성도성위기업월래월관주적문제.위료탐토삼여식령도행위여원공충성도간적관계,본문재회고삼여식령도행위화원공충성도연구적기출상,이문권조사적방법진행실증연구.통과SPSS19.0대수집도적수거진행통계분석,득도삼여식령도행위대원공충성도유현저적영향.