企业文化(下旬刊)
企業文化(下旬刊)
기업문화(하순간)
Culture Orporate
2015年
8期
169
,共1页
老干部%管理模式%创新
老榦部%管理模式%創新
로간부%관리모식%창신
随着人口老龄化现象的逐渐凸显,新时期老干部管理模式方面的问题逐渐引起了人们的关注.而就目前的现状来看,传统的老干部管理模式仍然存在着某些不可忽视的问题,因而在此背景下,为了推动其管理模式逐渐趋于规范化发展,要求政府相关部门应不断推动老干部管理模式的有效创新.本文从新时期老干部管理工作的意义分析入手,并详细阐述了如何强化老干部管理模式的创新,旨在其能推动新时期老干部管理模式的不断规范.
隨著人口老齡化現象的逐漸凸顯,新時期老榦部管理模式方麵的問題逐漸引起瞭人們的關註.而就目前的現狀來看,傳統的老榦部管理模式仍然存在著某些不可忽視的問題,因而在此揹景下,為瞭推動其管理模式逐漸趨于規範化髮展,要求政府相關部門應不斷推動老榦部管理模式的有效創新.本文從新時期老榦部管理工作的意義分析入手,併詳細闡述瞭如何彊化老榦部管理模式的創新,旨在其能推動新時期老榦部管理模式的不斷規範.
수착인구노령화현상적축점철현,신시기로간부관리모식방면적문제축점인기료인문적관주.이취목전적현상래간,전통적로간부관리모식잉연존재착모사불가홀시적문제,인이재차배경하,위료추동기관리모식축점추우규범화발전,요구정부상관부문응불단추동로간부관리모식적유효창신.본문종신시기로간부관리공작적의의분석입수,병상세천술료여하강화로간부관리모식적창신,지재기능추동신시기로간부관리모식적불단규범.
