企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
Enterprise Reform and Management
2015年
16期
80
,共1页
高校行政部门%人力资源管理和开发
高校行政部門%人力資源管理和開髮
고교행정부문%인력자원관리화개발
科学是第一生产力的提出,在一定程度上,促进了我国教育事业的发展.而随着教育事业的发展,对于高等教育以及高校教职员工的改革,都在循序渐进的进行着.而诸如此类大刀阔斧的变革,一方面来说,给高等教育的发展带来了较大的积极影响,另一方面,对高等教育的诸多方面的发展遇到瓶颈,其中就有行政部门的人力资源管理.首先,要简要分析高校行政部门的概念界定.其次,深入剖析现阶段中高等学校行政部门人力资源存在的问题.最后,针对现存的问题提出较为适宜的管理和开发措施.
科學是第一生產力的提齣,在一定程度上,促進瞭我國教育事業的髮展.而隨著教育事業的髮展,對于高等教育以及高校教職員工的改革,都在循序漸進的進行著.而諸如此類大刀闊斧的變革,一方麵來說,給高等教育的髮展帶來瞭較大的積極影響,另一方麵,對高等教育的諸多方麵的髮展遇到瓶頸,其中就有行政部門的人力資源管理.首先,要簡要分析高校行政部門的概唸界定.其次,深入剖析現階段中高等學校行政部門人力資源存在的問題.最後,針對現存的問題提齣較為適宜的管理和開髮措施.
과학시제일생산력적제출,재일정정도상,촉진료아국교육사업적발전.이수착교육사업적발전,대우고등교육이급고교교직원공적개혁,도재순서점진적진행착.이제여차류대도활부적변혁,일방면래설,급고등교육적발전대래료교대적적겁영향,령일방면,대고등교육적제다방면적발전우도병경,기중취유행정부문적인력자원관리.수선,요간요분석고교행정부문적개념계정.기차,심입부석현계단중고등학교행정부문인력자원존재적문제.최후,침대현존적문제제출교위괄의적관리화개발조시.
