现代营销
現代營銷
현대영소
Modern Marketing
2015年
3期
100
,共1页
工业4.0时代%制造业%人力资源%挑战%对策
工業4.0時代%製造業%人力資源%挑戰%對策
공업4.0시대%제조업%인력자원%도전%대책
工业4.0被定义成"第四次工业革命",回顾历次工业革命,都会给人力资源管理方式带来新的改变.在工业4.0时代,中国的制造业将会面临着人口红利消失、低端人才过剩与高端人才匮乏、技术创新速度更迭惊人、产业更新换代快等诸多挑战.制造型企业必须充分认识自身的不足,采取一系列人力资源管理举措来应对挑战,才能够在工业4.0时代抓住机遇,跨越发展.
工業4.0被定義成"第四次工業革命",迴顧歷次工業革命,都會給人力資源管理方式帶來新的改變.在工業4.0時代,中國的製造業將會麵臨著人口紅利消失、低耑人纔過剩與高耑人纔匱乏、技術創新速度更迭驚人、產業更新換代快等諸多挑戰.製造型企業必鬚充分認識自身的不足,採取一繫列人力資源管理舉措來應對挑戰,纔能夠在工業4.0時代抓住機遇,跨越髮展.
공업4.0피정의성"제사차공업혁명",회고력차공업혁명,도회급인력자원관리방식대래신적개변.재공업4.0시대,중국적제조업장회면림착인구홍리소실、저단인재과잉여고단인재궤핍、기술창신속도경질량인、산업경신환대쾌등제다도전.제조형기업필수충분인식자신적불족,채취일계렬인력자원관리거조래응대도전,재능구재공업4.0시대조주궤우,과월발전.
