现代营销
現代營銷
현대영소
Modern Marketing
2015年
3期
93,103
,共2页
人力资源管理%理论模式%人本管理
人力資源管理%理論模式%人本管理
인력자원관리%이론모식%인본관리
当前世界上较为重要的人力资源管理模式主要有三种:哈佛模式、斯托瑞模式以及盖斯特模式.人力资源管理模式虽然已经得到了充分肯定,但由于它体现了较强的美国价值观,在一定程度上也体现出,它实质上是一种剥削理论.本文从人力资源管理模式的意义、分类、特点、优势和不足以及在中国的适用性等多方面进行分析讨论,希望能够推动人本管理在中国土壤上的实现.
噹前世界上較為重要的人力資源管理模式主要有三種:哈彿模式、斯託瑞模式以及蓋斯特模式.人力資源管理模式雖然已經得到瞭充分肯定,但由于它體現瞭較彊的美國價值觀,在一定程度上也體現齣,它實質上是一種剝削理論.本文從人力資源管理模式的意義、分類、特點、優勢和不足以及在中國的適用性等多方麵進行分析討論,希望能夠推動人本管理在中國土壤上的實現.
당전세계상교위중요적인력자원관리모식주요유삼충:합불모식、사탁서모식이급개사특모식.인력자원관리모식수연이경득도료충분긍정,단유우타체현료교강적미국개치관,재일정정도상야체현출,타실질상시일충박삭이론.본문종인력자원관리모식적의의、분류、특점、우세화불족이급재중국적괄용성등다방면진행분석토론,희망능구추동인본관리재중국토양상적실현.
