实验室科学
實驗室科學
실험실과학
Laboratory Science
2015年
4期
151-154
,共4页
全面人力资源管理%实验室人才队伍%建设
全麵人力資源管理%實驗室人纔隊伍%建設
전면인력자원관리%실험실인재대오%건설
通过分析高校实验室人才队伍的建设现状和存在的问题,基于企业的全面人力资源管理理论,设计实验人员“选、育、用、留”的整个人力资源管理流程,探索既具宏观指导性又兼具不同学科针对性的实验人力资源管理体系.以设岗聘用、人员培训、绩效考核、激励保障等为改革的核心内容,结合不同实验岗位的性质和特点,全面提升高校实验人才队伍的建设水平.
通過分析高校實驗室人纔隊伍的建設現狀和存在的問題,基于企業的全麵人力資源管理理論,設計實驗人員“選、育、用、留”的整箇人力資源管理流程,探索既具宏觀指導性又兼具不同學科針對性的實驗人力資源管理體繫.以設崗聘用、人員培訓、績效攷覈、激勵保障等為改革的覈心內容,結閤不同實驗崗位的性質和特點,全麵提升高校實驗人纔隊伍的建設水平.
통과분석고교실험실인재대오적건설현상화존재적문제,기우기업적전면인력자원관리이론,설계실험인원“선、육、용、류”적정개인력자원관리류정,탐색기구굉관지도성우겸구불동학과침대성적실험인력자원관리체계.이설강빙용、인원배훈、적효고핵、격려보장등위개혁적핵심내용,결합불동실험강위적성질화특점,전면제승고교실험인재대오적건설수평.
