企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
Enterprise Reform and Management
2015年
16期
62
,共1页
医院技术创新和人才引进%结构化面试的利与弊%头脑风暴法的定义及应用
醫院技術創新和人纔引進%結構化麵試的利與弊%頭腦風暴法的定義及應用
의원기술창신화인재인진%결구화면시적리여폐%두뇌풍폭법적정의급응용
技术创新是医院可持续发展的原动力,人才是医院实现管理创新和技术创新的主体和依靠.招聘学科带头人或专科精英是医院管理工作的重中之重,也是最有效地途径之一.而目前医院招聘面试工作普遍采用结构化面试的方式,它并不适用于政府事业单位以外的所有领域,例如医院、科研所等技术性较强的行业.本文试从"头脑风暴法"出发,论述此法在医院招聘面试工作的适用原由及实施方法.
技術創新是醫院可持續髮展的原動力,人纔是醫院實現管理創新和技術創新的主體和依靠.招聘學科帶頭人或專科精英是醫院管理工作的重中之重,也是最有效地途徑之一.而目前醫院招聘麵試工作普遍採用結構化麵試的方式,它併不適用于政府事業單位以外的所有領域,例如醫院、科研所等技術性較彊的行業.本文試從"頭腦風暴法"齣髮,論述此法在醫院招聘麵試工作的適用原由及實施方法.
기술창신시의원가지속발전적원동력,인재시의원실현관리창신화기술창신적주체화의고.초빙학과대두인혹전과정영시의원관리공작적중중지중,야시최유효지도경지일.이목전의원초빙면시공작보편채용결구화면시적방식,타병불괄용우정부사업단위이외적소유영역,례여의원、과연소등기술성교강적행업.본문시종"두뇌풍폭법"출발,논술차법재의원초빙면시공작적괄용원유급실시방법.
