企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
Enterprise Reform and Management
2015年
16期
59
,共1页
人力资源%管理制度%执行力
人力資源%管理製度%執行力
인력자원%관리제도%집행력
市场经济的发展,各企业之间的竞争也在不断加剧,企业之间竞争的实质还是人力资源管理之间的竞争,现代企业都逐步认识到人力资源管理的重要性,对于企业各项职能的实现具有重要的作用,但是制度的建立关键是执行.人力资源管理制度执行力的强弱,影响着企业战略规划制度能否转变为企业利益.本文重点分析企业人力资源制度执行力,进一步探索企业人力资源制度执行力提升策略.
市場經濟的髮展,各企業之間的競爭也在不斷加劇,企業之間競爭的實質還是人力資源管理之間的競爭,現代企業都逐步認識到人力資源管理的重要性,對于企業各項職能的實現具有重要的作用,但是製度的建立關鍵是執行.人力資源管理製度執行力的彊弱,影響著企業戰略規劃製度能否轉變為企業利益.本文重點分析企業人力資源製度執行力,進一步探索企業人力資源製度執行力提升策略.
시장경제적발전,각기업지간적경쟁야재불단가극,기업지간경쟁적실질환시인력자원관리지간적경쟁,현대기업도축보인식도인력자원관리적중요성,대우기업각항직능적실현구유중요적작용,단시제도적건립관건시집행.인력자원관리제도집행력적강약,영향착기업전략규화제도능부전변위기업이익.본문중점분석기업인력자원제도집행력,진일보탐색기업인력자원제도집행력제승책략.
