CAJ | 학술논문

人力资源部门是一个企业不可或缺的部门，也是一个企业的第一资源，更是一个企业核心竞争力的保障。一个企业如果要在激烈的市场竞争中保持经久不衰，要有高明的决策、最新的产品、最雄厚的资本等，但这一切无不和人有着密切的关联，所以如何较好地运用企业的人力资源关系到一个企业的内部和谐和未来发展。当今企业必须要重视自己的人力资源培训和开发，找到适合自己企业文化的培训体系。
인력자원부문시일개기업불가혹결적부문，야시일개기업적제일자원，경시일개기업핵심경쟁력적보장。일개기업여과요재격렬적시장경쟁중보지경구불쇠，요유고명적결책、최신적산품、최웅후적자본등，단저일절무불화인유착밀절적관련，소이여하교호지운용기업적인력자원관계도일개기업적내부화해화미래발전。당금기업필수요중시자기적인력자원배훈화개발，조도괄합자기기업문화적배훈체계。