法制与社会
法製與社會
법제여사회
Legal System and Society
2015年
22期
32-33,35
,共3页
末位淘汰%非过失性%单方解除%劳动合同法
末位淘汰%非過失性%單方解除%勞動閤同法
말위도태%비과실성%단방해제%노동합동법
用人单位并非单纯是以集结社会精英为目的,为国家分担一定的社会责任对其来说也是必不可少的.末位淘汰制度合法性问题之所以值得关注正是因为它本身就是用人单位行使自主决定权的自由与公权力机关为保障社会公正与稳定进而介入其自由空间之问的博弈.本文将用人单位适用末位淘汰单方解除劳动合同作为主题,主要围绕两条思路展开:其一为从我国现行立法角度探讨用人单位以末位淘汰制度与劳动者单方解除劳动关系的合法生存的空间;其二为跳出传统的思维框架,从用人单位制定内部劳动规则的程序是否存在改进的空间进行探讨,由此将末位淘汰制度合法性探讨的时间线索提前.最后,结合我国地方立法对于非过失性解除的突破寻找末位淘汰制度在我国的出路.
用人單位併非單純是以集結社會精英為目的,為國傢分擔一定的社會責任對其來說也是必不可少的.末位淘汰製度閤法性問題之所以值得關註正是因為它本身就是用人單位行使自主決定權的自由與公權力機關為保障社會公正與穩定進而介入其自由空間之問的博弈.本文將用人單位適用末位淘汰單方解除勞動閤同作為主題,主要圍繞兩條思路展開:其一為從我國現行立法角度探討用人單位以末位淘汰製度與勞動者單方解除勞動關繫的閤法生存的空間;其二為跳齣傳統的思維框架,從用人單位製定內部勞動規則的程序是否存在改進的空間進行探討,由此將末位淘汰製度閤法性探討的時間線索提前.最後,結閤我國地方立法對于非過失性解除的突破尋找末位淘汰製度在我國的齣路.
용인단위병비단순시이집결사회정영위목적,위국가분담일정적사회책임대기래설야시필불가소적.말위도태제도합법성문제지소이치득관주정시인위타본신취시용인단위행사자주결정권적자유여공권력궤관위보장사회공정여은정진이개입기자유공간지문적박혁.본문장용인단위괄용말위도태단방해제노동합동작위주제,주요위요량조사로전개:기일위종아국현행입법각도탐토용인단위이말위도태제도여노동자단방해제노동관계적합법생존적공간;기이위도출전통적사유광가,종용인단위제정내부노동규칙적정서시부존재개진적공간진행탐토,유차장말위도태제도합법성탐토적시간선색제전.최후,결합아국지방입법대우비과실성해제적돌파심조말위도태제도재아국적출로.
