现代营销
現代營銷
현대영소
Modern Marketing
2015年
3期
89,103
,共2页
员工培训%单元培训%培训途径与实践
員工培訓%單元培訓%培訓途徑與實踐
원공배훈%단원배훈%배훈도경여실천
随着当前我国经济建设步伐的不断加快,国内许多行业间的竞争也越来越激烈,因此企业想要在激烈的行业市场竞争中占一席地位,必须要有充足的竞争资本作为后盾,作为企业的基础组成部分,人力资源部门需要担起这个责任.其中培训作为人力资源开发和获取的重要途径,逐渐发展成为企业生产经营活动中重要的一个环节.本文从企业实际需求为出发点,并针对员工的培训工作相应的提出了一些科学合理的培训管理方式和培训方法,同时为员工提供了多元化的学习平台.
隨著噹前我國經濟建設步伐的不斷加快,國內許多行業間的競爭也越來越激烈,因此企業想要在激烈的行業市場競爭中佔一席地位,必鬚要有充足的競爭資本作為後盾,作為企業的基礎組成部分,人力資源部門需要擔起這箇責任.其中培訓作為人力資源開髮和穫取的重要途徑,逐漸髮展成為企業生產經營活動中重要的一箇環節.本文從企業實際需求為齣髮點,併針對員工的培訓工作相應的提齣瞭一些科學閤理的培訓管理方式和培訓方法,同時為員工提供瞭多元化的學習平檯.
수착당전아국경제건설보벌적불단가쾌,국내허다행업간적경쟁야월래월격렬,인차기업상요재격렬적행업시장경쟁중점일석지위,필수요유충족적경쟁자본작위후순,작위기업적기출조성부분,인력자원부문수요담기저개책임.기중배훈작위인력자원개발화획취적중요도경,축점발전성위기업생산경영활동중중요적일개배절.본문종기업실제수구위출발점,병침대원공적배훈공작상응적제출료일사과학합리적배훈관리방식화배훈방법,동시위원공제공료다원화적학습평태.
