管理观察
管理觀察
관리관찰
Management Observer
2015年
22期
72-73,76
,共3页
肯德基%员工激励%问题%对策
肯德基%員工激勵%問題%對策
긍덕기%원공격려%문제%대책
海口肯德基餐厅为员工提供了较为齐全的法定福利、紧密的员工关系、清晰的晋升路径和“为客疯狂”的理念。存在的问题有工作重复性大容易导致厌烦心理、晋升标准缺乏公平性、注重外部招聘而忽视内部培训、福利未达期望等。对策建议是对员工进行轮岗工作安排、建立公平竞争的晋升考核制度、加强内部培训、重视非物质激励、对激励方式进行创新等。
海口肯德基餐廳為員工提供瞭較為齊全的法定福利、緊密的員工關繫、清晰的晉升路徑和“為客瘋狂”的理唸。存在的問題有工作重複性大容易導緻厭煩心理、晉升標準缺乏公平性、註重外部招聘而忽視內部培訓、福利未達期望等。對策建議是對員工進行輪崗工作安排、建立公平競爭的晉升攷覈製度、加彊內部培訓、重視非物質激勵、對激勵方式進行創新等。
해구긍덕기찬청위원공제공료교위제전적법정복리、긴밀적원공관계、청석적진승로경화“위객풍광”적이념。존재적문제유공작중복성대용역도치염번심리、진승표준결핍공평성、주중외부초빙이홀시내부배훈、복리미체기망등。대책건의시대원공진행륜강공작안배、건립공평경쟁적진승고핵제도、가강내부배훈、중시비물질격려、대격려방식진행창신등。
