管理观察
管理觀察
관리관찰
Management Observer
2015年
22期
92-94
,共3页
传统人事管理%现代化管理%管理方法
傳統人事管理%現代化管理%管理方法
전통인사관리%현대화관리%관리방법
伴随着社会经济的飞速发展，市场上的竞争异常激烈，企业之间的竞争最核心的问题便是人才上的竞争。随着管理制度的更新，以往的传统人事管理制度已经不能再满足现在的企业要求，想要企业吸纳更多的人才，需要将人事管理制度进行一定的改革。现代化管理理念便是一种既能够吸纳人才还能够完善管理人才的人事管理制度，因此传统人事管理制度改革为现代化管理制度是非常有意义的。
伴隨著社會經濟的飛速髮展，市場上的競爭異常激烈，企業之間的競爭最覈心的問題便是人纔上的競爭。隨著管理製度的更新，以往的傳統人事管理製度已經不能再滿足現在的企業要求，想要企業吸納更多的人纔，需要將人事管理製度進行一定的改革。現代化管理理唸便是一種既能夠吸納人纔還能夠完善管理人纔的人事管理製度，因此傳統人事管理製度改革為現代化管理製度是非常有意義的。
반수착사회경제적비속발전，시장상적경쟁이상격렬，기업지간적경쟁최핵심적문제편시인재상적경쟁。수착관리제도적경신，이왕적전통인사관리제도이경불능재만족현재적기업요구，상요기업흡납경다적인재，수요장인사관리제도진행일정적개혁。현대화관리이념편시일충기능구흡납인재환능구완선관리인재적인사관리제도，인차전통인사관리제도개혁위현대화관리제도시비상유의의적。
