中国卫生产业
中國衛生產業
중국위생산업
China Health Industry
2015年
13期
26-28
,共3页
人性化护理%优质护理服务%常规护理%满意度
人性化護理%優質護理服務%常規護理%滿意度
인성화호리%우질호리복무%상규호리%만의도
Humanized nursing%Humanization nursing management mode%Nurse%Enthusiasm
目的:为了进一步提高营养科护士工作积极性并降低医患矛盾的发生几率,分析和探讨以人为本的人性化护理管理激励机制对提高护理人员工作积极的意义。方法抽取60例于2013年1月-2015年1月在该院营养科工作的护理人员作为研究对象并按照管理模式的不同将其分为观察组和对照组各30例,其中对照组护理人员实施传统的管理办法,而观察组护理人员则采取以人为本的人性化护理管理激励机制,对比和分析两组的护理质量及对护理服务满意度。结果经过对比分析发现,对照组在护理质量及患者对护理服务的满意度明显不如观察组,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论将以人为本的人性化护理管理激励机制应用到营养科护理人员的日常管理,不仅可以显著提高患者的满意度,而且有利于提高护理人员的成就感和工作能力,预防了各种不良事件的发生率。
目的:為瞭進一步提高營養科護士工作積極性併降低醫患矛盾的髮生幾率,分析和探討以人為本的人性化護理管理激勵機製對提高護理人員工作積極的意義。方法抽取60例于2013年1月-2015年1月在該院營養科工作的護理人員作為研究對象併按照管理模式的不同將其分為觀察組和對照組各30例,其中對照組護理人員實施傳統的管理辦法,而觀察組護理人員則採取以人為本的人性化護理管理激勵機製,對比和分析兩組的護理質量及對護理服務滿意度。結果經過對比分析髮現,對照組在護理質量及患者對護理服務的滿意度明顯不如觀察組,兩組比較差異有統計學意義(P<0.05)。結論將以人為本的人性化護理管理激勵機製應用到營養科護理人員的日常管理,不僅可以顯著提高患者的滿意度,而且有利于提高護理人員的成就感和工作能力,預防瞭各種不良事件的髮生率。
목적:위료진일보제고영양과호사공작적겁성병강저의환모순적발생궤솔,분석화탐토이인위본적인성화호리관리격려궤제대제고호리인원공작적겁적의의。방법추취60례우2013년1월-2015년1월재해원영양과공작적호리인원작위연구대상병안조관리모식적불동장기분위관찰조화대조조각30례,기중대조조호리인원실시전통적관리판법,이관찰조호리인원칙채취이인위본적인성화호리관리격려궤제,대비화분석량조적호리질량급대호리복무만의도。결과경과대비분석발현,대조조재호리질량급환자대호리복무적만의도명현불여관찰조,량조비교차이유통계학의의(P<0.05)。결론장이인위본적인성화호리관리격려궤제응용도영양과호리인원적일상관리,불부가이현저제고환자적만의도,이차유리우제고호리인원적성취감화공작능력,예방료각충불량사건적발생솔。
Objective To further improve the enthusiasm of nursing and to reduce and prevent the occurrence probability of a variety of adverse events, analysis and discussion of the meaning of humanization nursing management mode on working enthusiasm of nurses. Methods Sixty nurses were selected in the hospital nutritional department which were divided ran-domly into control group and observation group,30 cases in each group. The observation group received humanization nurs-ing management mode on working,the cont rol group was given the traditional management method. observed two groups of patients of clinical treated efficiency and satisfaction.Results After humanization nursing management,the evaluation scores of nurses'self-efficacy,nursing quality and patient satisfaction increase significantly,and the differences have statistical sig-nificance (P<0.05).Conclusion The incentive mechanism for rational m anagem ent of nursing staff ,can significantly im-prove the satisfacti on of patient s,nursing staff's sense of accomplishment and ability.