人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RrnCai ZiYuan KaiFa
2015年
16期
182-183
,共2页
高校后勤%人力资源%人本管理%以人为本%内在驱动性
高校後勤%人力資源%人本管理%以人為本%內在驅動性
고교후근%인력자원%인본관리%이인위본%내재구동성
人力资源的人本管理已成为现代高校后勤管理文明的基本标志。以内在驱动、影响长远、激励有力为特征的人本管理助推和谐后勤建设、人才竞争力和服务水平的提高。高校后勤人力资源管理要秉持人本精神，树立服务意识，建立多样化的激励机制，积极打造高校温馨的人文后勤环境。
人力資源的人本管理已成為現代高校後勤管理文明的基本標誌。以內在驅動、影響長遠、激勵有力為特徵的人本管理助推和諧後勤建設、人纔競爭力和服務水平的提高。高校後勤人力資源管理要秉持人本精神，樹立服務意識，建立多樣化的激勵機製，積極打造高校溫馨的人文後勤環境。
인력자원적인본관리이성위현대고교후근관리문명적기본표지。이내재구동、영향장원、격려유력위특정적인본관리조추화해후근건설、인재경쟁력화복무수평적제고。고교후근인력자원관리요병지인본정신，수립복무의식，건립다양화적격려궤제，적겁타조고교온형적인문후근배경。
