低碳世界
低碳世界
저탄세계
Low Carbon World
2015年
21期
317-318
,共2页
医院%人力资源管理%现状%管理对策
醫院%人力資源管理%現狀%管理對策
의원%인력자원관리%현상%관리대책
在医院管理中,人力资源管理是重要的管理内容之一,随着管理的信息化、管理的规范化与制度化,对医院人力资源管理提出了更高的要求.在目前的医院人力资源管理中还存在不少的问题,比如服务质量低、绩效考核制度落后与人力资源供给不足等,为了提高人力资源管理水平,应正视上述问题,并从建设医院文化、贯彻新型化的管理理念等方面加强管理,提高人力资源管理水平,使医院更好为患者提供服务,并保障医院正常运转.
在醫院管理中,人力資源管理是重要的管理內容之一,隨著管理的信息化、管理的規範化與製度化,對醫院人力資源管理提齣瞭更高的要求.在目前的醫院人力資源管理中還存在不少的問題,比如服務質量低、績效攷覈製度落後與人力資源供給不足等,為瞭提高人力資源管理水平,應正視上述問題,併從建設醫院文化、貫徹新型化的管理理唸等方麵加彊管理,提高人力資源管理水平,使醫院更好為患者提供服務,併保障醫院正常運轉.
재의원관리중,인력자원관리시중요적관리내용지일,수착관리적신식화、관리적규범화여제도화,대의원인력자원관리제출료경고적요구.재목전적의원인력자원관리중환존재불소적문제,비여복무질량저、적효고핵제도락후여인력자원공급불족등,위료제고인력자원관리수평,응정시상술문제,병종건설의원문화、관철신형화적관리이념등방면가강관리,제고인력자원관리수평,사의원경호위환자제공복무,병보장의원정상운전.
