CAJ | 학술논문

随着经济全球化进程的加快，市场竞争也变得越来越激烈，各企业对人力资源的开发管理也越来越重视，职工工作绩效的考核也逐渐成为了当前人员资源开发管理研究的一个焦点。在人力资源管理中，绩效考核作为重要构成内容之一，如何构建一套操作性强、科学且合理的工作绩效考核管理体系已成为当前各企业人力资源管理的一大难题。本文笔者结合自身多年工作经验的积累，就企业岗位创新工作绩效考核管理体系进行探讨和分析。
수착경제전구화진정적가쾌，시장경쟁야변득월래월격렬，각기업대인력자원적개발관리야월래월중시，직공공작적효적고핵야축점성위료당전인원자원개발관리연구적일개초점。재인력자원관리중，적효고핵작위중요구성내용지일，여하구건일투조작성강、과학차합리적공작적효고핵관리체계이성위당전각기업인력자원관리적일대난제。본문필자결합자신다년공작경험적적루，취기업강위창신공작적효고핵관리체계진행탐토화분석。