淮南职业技术学院学报
淮南職業技術學院學報
회남직업기술학원학보
Journal of Huainan Vocational & Technical College
2015年
4期
33-37
,共5页
组织认同%人际交往%学生干部管理%调节效应
組織認同%人際交往%學生榦部管理%調節效應
조직인동%인제교왕%학생간부관리%조절효응
organizational identity%interpersonal communication%management of college student cadre%moderation effect
以285名高职院校学生干部为研究对象，运用分层回归分析方法考察了学生干部的人际交往（交往机会、交往范围、交往频率）对其组织认同的影响；研究发现：个体在组织内的交往机会对其组织认同具有正向影响（β＝0．38，p ＜0．01）；个体的在组织内的交往范围在其交往机会和组织认同之间起到调节作用，应通过增加和提高学生干部之间的交往机会和交往范围来提高学生干部的组织认同。
以285名高職院校學生榦部為研究對象，運用分層迴歸分析方法攷察瞭學生榦部的人際交往（交往機會、交往範圍、交往頻率）對其組織認同的影響；研究髮現：箇體在組織內的交往機會對其組織認同具有正嚮影響（β＝0．38，p ＜0．01）；箇體的在組織內的交往範圍在其交往機會和組織認同之間起到調節作用，應通過增加和提高學生榦部之間的交往機會和交往範圍來提高學生榦部的組織認同。
이285명고직원교학생간부위연구대상，운용분층회귀분석방법고찰료학생간부적인제교왕（교왕궤회、교왕범위、교왕빈솔）대기조직인동적영향；연구발현：개체재조직내적교왕궤회대기조직인동구유정향영향（β＝0．38，p ＜0．01）；개체적재조직내적교왕범위재기교왕궤회화조직인동지간기도조절작용，응통과증가화제고학생간부지간적교왕궤회화교왕범위래제고학생간부적조직인동。
T he study ,285 college student cadres w ere its objects ,investigates the effect of interper-sonal communication upon organizational identity by hierarchical regression method .The results are as fol-lows:communication opportunity has significantly effect on the organizational identity(β=0 .38 ,p <0 .01);The communication range has a significant moderation effect between communication opportunity and organiza-tional identity .Accordingly ,the study suggests that we should improve the organizational identity of col-lege students by promoting their communication opportunity and communication range .
