CAJ | 학술논문

德阳市人民医院共有后勤职工54人，对全院的后勤工作负责。现存体制导致院内高层不愿流向后勤，而院外人才又无法流向后勤，以致后勤管理人才、技术人才、经营人才严重匮乏，临时工干、正式工看，甚至出现很多重要的技术岗位只有临时工有专业技术资格证书，而且同工不同酬的现象大量存在，这样就导致整个后勤人浮于事，不思进取。分工不明确，给人的印象就是6个字：拿钱多、又好耍。有利益的事大家都争着做，没利益的事就互相推诿，临床怨声载道，领导着急上火，改革势在必行。
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